«Ростех» запускает новый амбиционный проект. Корпоративная программа негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) должна к 2026 году привлечь более 30 млрд руб. пенсионных резервов.
Для достижения задуманного, корпорация готова даже на софинансирование вложений. Как сообщает корреспондент ДОФы, речь идет о привлечении сотен тысяч клиентов — за пять лет ее участниками должны стать 80% сотрудников организаций «Ростеха» — это немногим меньше полумиллиона человек.
Реализация пенсионной программы в двух направлениях. «Софинансирование» — позволяет участвовать всем сотрудникам госкорпорации, при этом сумма пенсионного взноса не играет роли — ограничений по максимальному размеру пенсионных взносов не предусмотрено. При этом работодатель намерен софинансировать взносы на принципах паритета в пределах 2,5% от заработка работника. Второе направление – это «Софинансирование плюс». Он предназначается топ-менеджерам и специалистам компании на определенных условиях – нужно будет внести сумму в 1–10% от зарплаты. Но здесь не совсем все просто. «Ростех» будет вносить взносы по результатам выполнения плановых показателей по чистой прибыли предприятий корпорации за предыдущий квартал, а эти показатели существенно превысят взносы сотрудников.
Структуры «Ростеха» должны будут потратиться на новые программы примерно на 8 млрд руб.
Отметим, что за корпорацией Чемезова уже значатся два НПФ — «Ростех» и «Первый промышленный альянс». Совокупные активы по составляют 14,6 млрд руб. по итогам первого квартала 2021 года. 8,9 млрд руб.— это обязательства по пенсионным резервам, а 4 млрд руб.— обязательства по пенсионным накоплениям. Добровольные и накопительные пенсии в фондах формируют 49 тыс. застрахованных лиц и 119,3 тыс. участников.
Однако довольно сложно будет реализовать эту программу даже для такой госкорпорации как «Ростех». Актуально создание корпоративных пенсионных программ (КПП) было в 2000-х годах, когда возникла необходимость стимулирования выхода сотрудников на пенсию на фоне роста заработных плат и отставания роста пенсий.
В последние годы наблюдается замедление темпов создания новых КПП. Что же стоит за решением «Ростеха»? Наверняка новыми пенсионными программами госкорпорация надеется удерживать квалифицированные кадры. Однако подводные камни могут поджидать именно в вопросах софинансирования. Возможно «Ростех» прибегнет к налоговым преференциям – действующее законодательство это позволяет.
В базу для исчисления налога по обязательным страховым платежам пенсионные взносы в негосударственный пенсионный фонд на именной счет работника не включаются, также как не вносятся и в базу исчисления НДФЛ. Допускается в ограниченном объеме использование накопленные пенсионные средства в качестве инвестиционного ресурса.
Однако это не разрешено сроком более трех месяцев на уровне 15% инвестиционного портфеля. Да и повышенный интерес Центробанка к манипуляциям с инвестированием собственных проектов избежать вряд ли возможно. Здесь надо исходить из изменений, внесенных в законодательство.
Интересное совпадение. «Ростех» объявил о своем проекте на фоне вносимых изменений в законодательство о деятельности НПФ. Минфин обращает внимание, что в системе гарантирования прав участников (СГПУ) негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) должны гарантироваться не только взносы клиентов, но и доход от управления этими средствами. Такие дополнения предложены депутатами Госдумы Анатолием Аксаковым и сенатором Совета Федерации Николаем Журавлевым в законопроект
«О гарантировании прав участников негосударственных пенсионных фондов в рамках деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части создания системы гарантирования прав участников негосударственных пенсионных фондов по негосударственному пенсионному обеспечению)». Документ 15 июля рассмотрен Советом Госдумы.
Действующий вариант законопроекта предусматривает следующие условия: при наступлении гарантийного случая «размер возмещения по пенсионному договору устанавливается равным сумме пенсионных взносов, фактически поступивших в фонд, но не более 1,4 млн руб.».
Теперь же законодатели, предлагают НПФ включить в систему гарантирования не только взносы, но и доход по аналогии с депозитами, что должно сблизить положения по гарантированию с условиями в банках.
Несмотря на напористость и масштаб, с которой презентуется программа -качества свойственные «Ростеху» — корпоративная программа негосударственного пенсионного обеспечения может лопнуть как мыльный пузырь, не выдержав нагрузки, которую возложили на программу ее авторы.
http://dofa.news/kompaniya-pensionerov/
